2009年是我们公司的企业文化建设年。这是公司在结合深入贯彻落实科学发展观的基础上，科学分析各方面因素而作出的战略性选择。我们应该深刻理解并全面把握企业文化建设年的科学内涵、精神实质和根本要求，认真贯彻“激情成就梦想、·执着改变生活；不干则已，要干就要干好”的核心理念，一心一意为公司发展所想，一心一意为公司壮大做出自己新的贡献。

通过讨论学习，联系我们的工作实际，我认为建设企业文化主要应做到以下几点：

一、克服安于现状、不思进取的自满保守思想，进一步树立危机忧患意识。因为忧患意识是一种责任意识、使命意识，树立并保持忧患之心，就会迫使我们立解忧之志，践去患之行。

具体表现在行动中，就是一切工作都要以是否有利于落实建设企业文化年的宗旨要求，是否有利于提高工作效率，是否有利于公司的发展为标准，努力摒弃工作中的一切落后意识和不良习惯、实现本职工作的最优化。

二、克服心浮气躁现象，创新工作理念，改进工作方法，用每一个脚踏实地的工作、每一件力求完美的实事，去体验和实现企业文化，去实践科学发展观的科学要求。要敢于讲实话，乐于办实事，遵循事物发展规律，善于用发展的观念解决前进中的矛盾和问题。

三、要努力通过不断学习，实现个人增值活动。学习是个持续的过程，一天两天的学习不一定是真正的学习，要树立创新意识，坚持不懈学习才是硬道理。不学习就很难有创新意识，很难从不合时宜的观念和做法束缚中解放出来，发展就更是遥不可及。

四、以公司发展为已任，保持奋发有为的精神状态。

对公司的发展，我们应该具有寝食难安的危机感和时不我待的紧迫感，全身心地投入到工作中去，以出色的工作为公司的发展添砖加瓦。多想发展之事，多出发展之力，多谋发展之策，以永远饱满的精神状态和卓越出色的工作成绩，

体观我们的人生价值。